Автоматизация бюджета от основ к экспертному уровню
Tylvextron
Трудно забыть тот момент, когда Егор впервые задумался о том, насколько устарела система подготовки бюджетных специалистов в России. Его личный опыт — бесконечные бумажки,
бессмысленные курсы, где никто не слушает, — стал отправной точкой. Егор всегда мечтал о школе, где каждый студент не только получает знания, но и понимает, зачем они ему нужны. В
этом подходе было что-то личное: он не хотел, чтобы люди тратили годы на бесполезные теории, которые не пригодятся в реальной работе. Вместо этого — только практика, только свежие
задачи, с которыми сталкиваются в бюджетных организациях. Иногда, когда я слушаю рассказы выпускников, ловлю себя на мысли: вот оно, настоящее образование. Развитие компании шло не
по шаблонам. Был период, когда казалось, что всё идёт наперекосяк: студентам сложно, преподаватели устают, а рынок диктует свои условия. Но Егор никогда не боялся трудностей. Он
говорил, что обучение — это всегда совместное преодоление барьеров, а не сухая передача информации. В одном из интервью он даже сравнил образовательный процесс с альпинизмом: "Не
все доходят до вершины, но каждый делает свой шаг выше". Именно этот взгляд формирует атмосферу в Tylvextron — здесь никто не боится ошибаться, наоборот, ошибки становятся отправной
точкой для роста. Студенты часто делятся отзывами о том, что занятия напоминают живой диалог, а не лекцию. Кто-то пишет, что впервые почувствовал уважение к своему опыту, даже если
он минимален. И это не случайность — Егор с самого начала строил курсы так, чтобы каждый участник мог задать вопрос, поспорить, предложить своё решение. Не могу не вспомнить, как
однажды на итоговой встрече преподаватель признался: "Я учусь у вас не меньше, чем вы у меня". Такой подход не просто сближает людей, но и делает обучение по-настоящему глубоким.
Кажется, что сама атмосфера в компании пропитана духом уважения и открытости. Это видно даже в мелочах: кто-то приносит пироги на занятия, обсуждают не только бюджетную отчётность,
но и любимые фильмы. Егор говорит: "Образование — это часть жизни, а не отдельная от неё сфера". Возможно, именно поэтому выпускники Tylvextron не теряются на работе, а становятся
теми, кто меняет привычные подходы. И, честно говоря, мне всегда казалось, что секрет успеха здесь — не в модных технологиях, а в человечности, которую Егор сумел вложить в каждый
курс.